الخطط : الخطة السنوية لوزارة الإسكان والتخطيط العمراني لعام 2025م
مبادرة : التعاقب الوظيفي
شهر التقييم الحالي : 7
الكفاءات وبناء القدرات
التعاقب الوظيفي
عدد (20) مدير عام وما في حكمه
5 %
مستقبلية
0 ريال
مدير دائرة الموارد البشرية
دائرة تنمية الموارد البشرية
نسبة الوظائف الاشرافية الجاري التأهيل لها/ والمؤهل لها خط ثاني
تهدف المبادرة الى التعرف والتحديد والتقييم للخلفاء المحتملين للمناصب الرئيسية في الوزارة، وتزويد هؤلاء الخلفاء بالمهارات والخبرات المناسبة لوظائفهم الحالية والمستقبلية بحيث يكونوا على استعداد للقيام بأدوار قيادية جديدة، ويكونوا على اتم الاستعداد لشغل المناصب الرئيسية عند تكليفهم بذلك لضمان استمرارية القيادة لشتى المناصب الرئيسية وكافة الأدوار الحرجة والحاسمة في المؤسسة. وتستهدف المبادرة عدد (20) مدير عام ومافي حكمه.
| إسم المهمة | الوزن | الحالة | التقييم الذاتي | التقييم المركزي | الربع الاول | الربع الثاني | الربع الثالث | الربع الرابع | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
الترشيح والتحليل المبدئي للكفاءات المناسبة المؤهلة لمساعدة اصحاب الوظائف العليا (مدير عام ومن في مستواه) |
20 |
|
|
|
|
||||
اعتماد قوائم الكفاءات بعد تحليل السمات وتحديد الاحتياجات التدريبة والتأهيلية |
30 |
|
|
|
|
||||
بدء الممارسه باعمال المدير العام ووضع خطة التدريب والتأهيل للمرشحين ضمن خطة التدريب لعام 2026 |
50 |
|
|
|
|
||||
| 100 |