تهدف المبادرة إلى رفع وعي الثقافة المؤسّسية بين الموظفين من خلال تعزيز روح الانتماء والولاء لدى الموظفين والتواصل الواضح والشفاف وبناء علاقات قوية تزيد من روح التعاون، مما يساهم في تحسين ديناميكية الفريق وتعزيز الرضا العام والاستثمار في تطوير الموظفين يتضمن تخطيط التغييرات وتنفيذها بشكل فعال لضمان قدرة الأفراد والفرق داخل المؤسسة على التكيف بنجاح وتحسين النتائج الإيجابية المرتبطة بالتغييرات المنفذة.إنَّها الهوية التي تشكل بيئة العمل وتؤثر على طريقة تفكير الموظفين وتصرفاتهم وضمان تكامل التغييرات مع أهداف واستراتيجيات المؤسسة للتأكد من أن التغيير يتم بشكل فعّال ويتماشى مع رؤية عمان 2040 .وتستهدف المبادرة خلال عام 2025 تمكين 25 موظف في كل برنامج ( استدامة الثقافة المؤسسية وإدارة التغيير الثقافي في المؤسسات ).