Plan : الخطة السنوية لوزارة الإسكان والتخطيط العمراني لعام 2025م
Initiative : تمكين التخطيط الوظيفي في دوائر التخطيط العمراني بالمحافظات
Ratio Month : 7
الكفاءات وبناء القدرات
تمكين التخطيط الوظيفي في دوائر التخطيط العمراني بالمحافظات
100% دوائر التخطيط العمراني
10 %
Support
0 ريال
مدير دائرة الموارد البشرية
مدير عام التخطيط العمراني ودوائر التخطيط العمراني للمديريات العامة للإسكان والتخطيط العمراني بالمحافظات
نسبة الوظائف الإشرافية الجاري التأهيل لها/ والمؤهل لها خط ثاني
تهدف المبادرة إلى تمكين دائرة الموارد البشرية من التخطيط الوظيفي لبناء نظام قادر على تلبية الاحتياجات البشرية المتغيرة بطريقة فعالة، وتستهدف المبادرة في عام 2025م دوائر التخطيط العمراني بالمديريات العامة للإسكان والتخطيط العمراني في المحافظات لمعرفة الاحتياج الفعلي للموارد البشرية مقارنة بحجم الأعمال في الدوائر التخطيطية لتحقيق التوازن بين الموارد البشرية للوضع الحالي و الاحتياج المستقبلي ، وتستهدف المباردة 100% دوائر التخطيط العمراني بالمديريات.
| إسم المهمة | الوزن | الحالة | التقييم الذاتي | التقييم المركزي | الربع الاول | الربع الثاني | الربع الثالث | الربع الرابع | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
تقييم وتحليل الوضع الحالي للموارد البشرية |
40 |
|
|
|
|
||||
التنبؤ بمتطلبات الموارد البشرية |
30 |
|
|
|
|
||||
الموازنة بين الموارد البشرية الحالي و الاحتياج المستقبلي |
10 |
|
|
|
|
||||
إعداد نتائج الدراسة ورفعها إلى متخذي القرار |
20 |
|
|
|
|
||||
| 100 |